Haftada 4 gün çalışmak, üretkenliğe zarar vermeden çalışanların refahını artırıyor

Daha az zaman harcayarak  çok iş başarabilir misiniz? Geleneksel düşünce bunun gerçekten mümkün olmadığını öne sürüyor ancak yeni araştırmalar bu fikiri destekliyor..

İngiltere’dei 61 kuruluş, Haziran 2022’den itibaren altı aylık bir deney başlattı; bu deney, ücretlerde kesinti yapılmadan çalışma saatlerini %20 oranında azalttı. Bu riskli girişim, kısaltılmış çalışma haftasının çalışanların refahı ve şirket verimliliği üzerindeki etkisini keşfetmeyi amaçlıyordu.

Katılımcılar, parekende dükkanları gibi küçük  işletmelerden finans ve BT alanında faaliyet gösteren daha büyük kuruluşlara kadar geniş bir yelpazede çeşitlilik gösteriyordu. Dikkat çekici bir şekilde bu şirketler, azalan çalışma saatlerine rağmen tam zamanlı üretkenlik hedeflerini korudu.

Sonuçlar cesaret verici ancak sonuçlara varmadan önce daha fazla araştırmaya ihtiyaç var.

Şu anki sonuçlar iyimser bir tablo çiziyor.  Mazeret (hastalık)  günlerinde %65’lik bir azalma ve personel değişiminde %57’lik bir azalma var; bu da daha sağlıklı, daha istikrarlı bir iş gücüne işaret ediyor. Daha da çarpıcı olanı, ortalama %1,4 oranında hafif bir artış gösteren şirket gelirleri üzerindeki ihmal edilebilir etkidir.

Fazladan boş zamanlarında ne yaptıkları sorulduğunda çoğu çalışan, market alışverişi ve ev işleri gibi “hayat yönetimine” odaklandıklarını söyledi . Birçoğu, stresin azalması ve bazıları için “Pazar korkusunun” ortadan kalkmasıyla zihinsel sağlıklarında rahatlama buldu.

Araştırma , ABD’deki Boston College ile işbirliği içinde Cambridge Üniversitesi tarafından yürütüldü. Araştırmacılar, kuruluşların bu yeni modele nasıl uyum sağladığını anlamak için anketler ve derinlemesine görüşmelerden yararlandı.

Cambridge’den bir sosyolog olan Profesör Brendan Burchell, çalışanların aktif olarak verimlilik iyileştirmeleri aradığını, toplantıları kısaltmayı ve çok daha kısa olan çalışma haftasını dengelemek için üretkenliği artıran teknolojilerden yararlanmayı amaçladığını belirtti. Cambridge Sosyoloji Bölümü’nden Dr. David Frayne, denemenin dört günlük haftayı ülke çapında ve belki de dünya çapında uygulanabilir bir politika haline getirmeye yönelik bir adım olduğunu vurguladı.

Bu zorluklara rağmen, denemeye katılan birçok yönetici, geleneksel beş günlük haftaya geri dönmeyi hayal edemediklerini söylüyor. Bu olumlu sonuçlarla birlikte birçok kuruluş artık bu yöntemi takip etme konusunda istekli.

Bu, bu tür sonuçları bildiren ilk veya tek çalışma değil. Microsoft Japonya, 2019’da arka arkaya beş Cuma günü kapılarını çalışanlarına kapattı ve genel verimlilikte %40’lık bir artış gördü .