Paylaş, , Google Plus, Pinterest,

Yazdır

Yayınlanan:

İş verimliliklerinde kullanılabilecek 4 otizm niteliği…

Otizmli bireylere özgü ve iş verimliliklerinde onların yararlı olacakları bazı nitelikler var.

Çok iyi

İnceleme genel bakış

Özet

Eğer iyi bir sinema izleyicisiyseniz, yönetmenliğini Karan Johar yaptığı ve başrolünü Shahrukh Khan oynadığı 2010 yılı Hindistan yapımı  “Benim adım Kaan” filmini mutlaka izlemişsinizdir.(İzlemeyenler youtube’dan Filmi izleyin ).Filmde, Khan Asperger sendromlu bir bireyi canlandırmaktadır. Bu sendrom otizmin bir çeşididir. Ömür boyu süren, sosyal etkileşime ve iletişime zarar veren, sınırlı/tekrarlanan davranışlara yol açarak beynin gelişimini engelleyen bir rahatsızlıktır.

Otizm tanısı genellikle 3 yaşından sonra konulmakta ve yaşam boyu devam etmektedir. Sosyal etkileşim, sözel ve sözel olmayan iletişimde problemler, tekrarlayıcı davranış ve kısıtlı ilgi alanları ile kendini gösteren, karmaşık gelişimsel bir bozukluktur. Sendromun dünya da 110 çocuktan birinde gözükme ihtimali vardır.

Otizmli bireyler daha basit anlatımla genel olarak görülen sendromlar, soyut kavramlı oyunlar oynayamama ,tekrarlayan, sınırlı ve kalıplaşmış aktiviteler, davranışlar ve ilgi alanları (en az 1 tane),sınırlandırılmış ve kalıplaşmış (örneğin, bazı şeyleri çevirmek) anormal (yoğun odaklanma) ilgi alanlarıyla meşgul olmak, bir işlevi veya amacı olmayan rutinleri veya tekrarlanan hareketleri ısrarla yineleme gibi  davranışlar sayılabilir. Genel olarak nesneleri sürekli olarak üst üste koymak ya da bir hizaya getirmek de otizmin bir belirtisi olabilir.

Sendromun tedavisinde yeni ve güzel haberler de söz konusu…
Dr.Joan Fallon /ABD ,otizmli çocuklarda genellikle bazı enzim eksikliklerin olduğunu keşfetti.  Melek yatırımcıların yardımıyla, kurduğu NY bio-teknoloji firması Curemark’da bir enzim replasman tedavisi üzerinde çalışmalarını sürdürüyor. Tedavide kullanılması planlanan yeni ilaçlar ABD gıda ve ilaç idaresince ” fast-track” programına yerleştirildi. . Dr. Joan Fallon video izleyin 

Peki bu davranışlar belli iş alanlarında yararlı olabilir mi?

Bu sorunun yanıtını bulabilmek için,otizmli bireylerde olan ve onlara özgü niteliklerine bakmak gerekir.

1. Yüksek odaklanma onların doğasında var.

Otizmli bireylerdeki odaklanma yoğunluğu görevi eksiksiz yapmalarına yardımcı olan bir özellik olabilir. Örneğin, aşırı odaklanma yeteneğine sahip olması onun durmadan veya şikayet etmeden işi tamamlamasına neden olur. Çünkü tekrarlama eylemi otizmli bireylerde rahatlatıcı bir etki yaratmaktadır. “Makine gibi” kadar hızlı olabileceğini gözlemleyebilirsiniz. Üstelik kimsenin izlemediğin anlarda bile…

2. Onlar çalışkandır.

Yüksek tempolu ve tekrarlı işlerde tek başına hiç yorulmadan ve dinlenmeden çalışabileceğini göreceksiniz. İşlerini severek ve hızla yapmaları çalışan bağlılığına güzel bir örnek olabilir.

3 . Onlar muazzam yaratıcı hale getirebilir.

Otizmli bireylerin farklı düşünce yapıları ve başka türlü çalışan bir hayal güçleri vardır. Yaratıcı fikirler ya da yeni çözüm yolları ararken yöneticiler otizmli ekip üyelerinin de fikirlerini paylaşmalarına olanak verirlerse yepyeni ve parlak  fikirler elde edebilirler.

4. Onların çalışma tutkuları verimliliğe yol açabilir.

Otizmli bireyler genellikle yoğun ve özel bakıma ihtiyaç duymaktalar. İş yönetimlerince bu ihtiyaçların karşılanması, iyi işler çıkaran bireylerin dinlenme (izinli) anlarında yardımcı olunması olarak düşünülebilir. İş yaşantısında bu kazan-kazan durumuna iyi bir örnek olabilir. Başarılı  sonuçların alınmasında, çalışanların desteklenmesine uygundur. Onların kendi iş alanlarında çalışmayı sevmeleri ve yüksek  odaklanabilme yetenekleri verimliliği arttıracaktır.
Otizmli bireylerin dünyada farklı alanlarda çalışma örneklerini görebilirsiniz. Bugün İsrail Savunma Güçleri ( Uydu İstihbarat Birimi) elektronik muharebe haritalar izlemek için otizm tanımlı  askerleri görevlendiriyor. Onların yüksek odaklanma yetenekleri, dikkat gerektiren işlerde başarılı sonuçlar vermektedir. Yazılım devi SAP aktif olarak, yazılım testi gibi yüksek dikkat ve detay gerektiren işler için otizmli bireyler arıyor. Şirket 2020 yılına kadar otizmli kişilerin istihdamında mevcut iş gücünün yüzde biri kadar bir seviyeye ulaşacağını tahmin ediyor.
İşverenlerin, otizmli çalışanların sadece güçlü çalışmalarının farkında olmasından ziyade, onların bazı çalışma zorlukları hakkında bilgi edinmeleri gerekir. İşlerinde daha yüksek  verimlilik almaları sırasında, onların özel  ihtiyaçlarının da karşılayarak detaylı iş tanımları ve net talimatlar planlanmalıdır.
Yüksek işlevli otizmli bireylerin geliştirileceği iş ortamlarının yaratılması, sosyal sorumluluk  olduğu kadar, verimliliğe katkısıyla iş yaşantısında yer alan girişimcilerin işlerini geliştirmelerinde olumlu sonuçlar verir.
Otizm dostu iş yerlerinin yaratılması için, benim bazı önerim var. (belkide bir yol haritasında kritik noktalar olabilir)

 

 

    1. Otizmli bireylerin hangi iş alanlarında kullanılması ve  gerekirse sektör zorunlulukları belirlenmelidir.
      2. Otizmli bireyin, ebeveynleri ile birlikte iş ve kariyer hazırlıkları öğretilmeli ve desteklenmelidir.
      3. Onların iş aramalarında kolaylıklar sağlanmalıdır.
      4. İş kanununda otizmli bireylere yönelik  “pozitif ayrımcılı” destekleyen düzenlemelerin yapılmalıdır.
      5. Otizmli  çalışanların,iş uygulamalar sırasında en iyi işveren örnek haberlerini yayınlanmalıdır.
      6. Otizmli bireyleri işe alımları sırasında,onlara özel  iş mülakat tekniklerinin geliştirilmesi  sağlanmalıdır.
      7. İşverenlerin onlara uygun konaklama desteklerinin geliştirilmesidir.
      8. Otizmli bireyler için,iş yerlerinde onlara özel ve kolaylaştırıcı bina yapıları geliştirilmelidir.
      9. Otizmli  insanların çalışma hayatına yapacakları katkı ve  faydaları,iş hayatındaki  farkındalığı sağlamalıdır.
      10. Otizmli çalışanların benzersiz  örnek ve özelliklerini öne çıkarılmalı, bunların toplumsal bilgilendirmesi yapılmalıdır.
      11.Otizmli bireylerin,kendi beklentilerini ,duyurabilme olanakları verilmelidir.

 

Otizmli bireylerin iş hayatına katılması ve verimliliğe katkıları konusunda sizin görüşleriniz nedir?
BENİM  ÖNERİLERİME  SENİNDE İLAVE EDECEĞİN BİR ŞEYLER VAR MI?
Sayfada yer alan yorum alanında katkını bekliyorum.
Bu yazıyı sosyal sorumlulukta dikkat çekici bir konu olarak görüyorsan,
sosyal ağ ve ilgi duyacağın çevrenle de  paylaşabilir ve bunda sende katkınızı sağlayabilirsiniz

İnceleme genel bakış

Özet

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir